许昌人社锚定才聚莲城坐标 激活城市向上人才动能

许昌人社部门锚定“才聚莲城”发展坐标，聚焦激活城市向上的人才动能，依托许昌市人力资源和社会保障局官网等官方渠道，推进人才引育留用全链条服务，通过搭建供需对接平台、优化人才政策落地流程、完善就业创业扶持体系等举措，精准对接产业发展与人才需求，破除人才流动障碍，为各类人才在许昌就业创业、扎根发展提供坚实服务保障，持续夯实城市高质量发展的人才支撑，助力莲城打造更具吸引力的人才集聚高地。

作为汉魏古都、中原城市群核心区重要节点城市，许昌近年来的发展始终绕不开“人”这个核心变量——从传统制造业转型升级到城乡融合发展先行先试，从营商环境跻身全省第一方阵到宜居城市品牌持续擦亮，许昌人事工作始终围绕“引才、育才、用才、留才”全链条精准发力，把人才优势转化为高质量发展的澎湃动能，书写着莲城聚才、兴才、安才的生动答卷。

政策托底：构建引才聚才的“强磁场”

“功以才成，业由才广”，许昌人事工作的第一步，就是把引才的门槛降下来、政策的诚意摆出来，近年来许昌先后出台“许昌英才计划”3.0版、《关于加快青年发展型城市建设的实施意见》等一揽子政策，针对不同层次人才推出分层分类支持：对顶尖创新创业团队给予最高1亿元综合资助，对博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别给予最高10万元、5万元、3万元的购房补贴，对来许求职的青年人才提供最长15天的免费住宿、就业指导等“一站式”服务，仅2023年就发放各类人才补贴超1.2亿元，吸引3.2万名青年人才来许留许就业创业。 为了打通人才对接的“最后一公里”，许昌人事部门主动“走出去”“请进来”：连续8年举办“许昌英才周”活动，组织重点企业、事业单位赴清华大学、武汉大学、郑州大学等省内外高校开展专场招聘超200场，创新推出“带编招聘”“专项选聘”机制，2024年全市事业单位计划招聘工作人员1872名，其中教育、医疗等民生领域岗位占比超70%，既为青年人才提供稳定的职业发展通道，也补齐了公共服务领域的人才短板。

精准育才：搭建成长成才的“大舞台”

引才是基础,育才是关键，许昌人事工作始终坚持“外引”和“内培”双向发力，围绕本地产业发展需求搭建人才培养体系，让各类人才在许昌有成长、有奔头。 针对制造业这个立市之本，许昌依托电力装备、新能源汽车、新材料、生物医药等重点产业集群，联合许昌学院、河南农业大学许昌校区、许昌职业技术学院等本地院校，以及许继集团、瑞贝卡、黄河旋风等龙头企业，建成23个省级以上重点实验室、工程技术研究中心，打造“订单式”人才培养模式：仅2023年就为本地企业培养技能型人才1.1万名，其中2600余人获得高级工以上职业资格证书，有效解决了企业“招工难、招技术工更难”的问题，针对乡村振兴人才需求，许昌实施“莲城乡土人才培育计划”，累计培育新型职业农民、农村电商人才、乡村工匠等超8000人，一批“土专家”“田秀才”成为带动乡村发展的领头雁。 许昌不断完善人才评价激励机制，打破“唯学历、唯职称、唯论文”的评价导向，在全省率先推行企业技能人才自主评价，2023年共有127家企业获得自主评价资质，近2万名技能人才通过企业评价获得职业技能等级证书，让真正有能力、有贡献的人才得到认可、获得回报。

用心留才：打造安身安心的“暖心家”

“留住人才，短期靠政策，中期靠平台，长期靠环境”，许昌人事工作始终把服务摆在重要位置，从“关键小事”入手解决人才的后顾之忧，让人才在许昌安心创业、舒心生活。 在全市建成12个“人才服务一站式窗口”，为人才提供落户、子女入学、医疗保障、职称评定等“一窗受理、全程代办”服务，仅2023年就为各类人才协调解决子女入学问题327个，为1200余名高层次人才办理了就医“绿色通道”卡；累计建成人才公寓5600余套，实现“拎包入住”，让刚到许昌的青年人才不用为住房问题发愁。 更重要的是，许昌持续打造公平公正的用人环境，建立人才跟踪服务机制，对引进的人才“扶上马、送一程”：为创新创业人才提供最高500万元的创业担保贷款，搭建“人才+项目+资本”对接平台，2023年共帮助人才创业项目获得融资超8亿元；在机关事业单位推行“竞聘上岗、能上能下”的用人机制，一批年轻有为的基层干部通过公开遴选、竞争上岗走上重要岗位，形成了“能者上、优者奖、庸者下”的良好氛围。 如今的许昌，“聚天下英才而用之”不是一句口号，而是落实在每一次招聘的诚意里、每一项补贴的兑现里、每一个成长的平台里、每一件服务的小事里，从制造车间里的技术能手到实验室里的科研团队，从乡村振兴一线的基层干部到创新创业的青年创客，越来越多的人才选择许昌、扎根许昌，与这座千年古都共同成长，随着许昌人事工作持续向更精准、更贴心、更高效的方向升级，“才聚莲城、共向未来”的故事，还将写下更精彩的篇章。